通勤災害と休業補償

2014年03月08日 [交通事故Q&A]

通勤の途中で使用者のために業務を行っていて、事故に遭った場合（通勤災害）はどうなるのですか？　休業補償は受けられるのでしょうか？

ご安心ください。業務上通勤災害として、労災としての保護が受けられます。特に休業補償については、3日目までの使用者による直接の休業補償が受けられます。（法律上の根拠としては、労働基準法76条が根拠になります。）

労災保険が適用されている事業場の場合でも、関係があります。というのも、労災保険では休業最初の３日間は待期期間として休業給付が支給されず、使用者は上記のように労働基準法76条に基づいて休業補償を行わねばならないからです。

ちなみに、労災保険において、休業4日目以降につきましては、休業補償給付のほか、給付基礎日額の20％に相当する休業特別支給金が支給されます。

実際に通勤災害と休業補償でお悩みの場合は、認定の問題も絡んできますので、ぜひ専門家である弁護士にご相談ください。最初の対応が勝負を分けることもございますので、早め早めのご相談をおすすめいたします。

※お電話でのご相談は原則1営業日以内にお返事いたします。ただし繁忙期の際は週末にお返事をする場合もございますので、ご了承ください。

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あらゆる法律を武器として、あなたの権利と利益のために弁護士平間邦男は戦います。